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下班后1小时出事故算工伤吗?
下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。下班后受伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；下班后受伤，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。
很困难，先去做鉴定，是不是工作原因产生的，如果是的话可以视同工伤。
并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤。职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。其中，上下班途中指的是从居住的住所到工作区域之间的必经路途。
如果是下班后在用人单位受伤，只是“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”属于工伤认定范围。
工伤保险条例第19条规定由什么承担举证责任
法律分析：工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
法律主观：根据《工伤保险条例》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。主旨 本条是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。释义和理解 工伤认定一般是进行书面审理，不进行实地核查。
工伤认定书下来单位不服就要重新举证重新认定吗?那单位工伤认定中举证...
一般来说，等待的时间为六十天，在拿到认定书后，若对认定结果不服，可以在拿到认定结果的半个月内提出再次认定的请求。
法律主观：根据《 工伤保险条例 》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。
纷争 诉讼 如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。
合法，依据工伤条例相关规定，用人单位，工伤员工及其近亲属可以对工伤决定依法提起行政复议，但一般情况下结果不会改变，除非之前有重大违规或发现新的证据。
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