本篇文章给大家谈谈1991年的工伤保险条例，以及1996工伤保险试行办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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浙江工伤保险条例实施细则全文(2020年),浙江工伤保险赔偿标准
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含***器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：浙江工伤赔偿标准如下：(一)医疗费，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤的经济赔偿有哪些
1、员工未被宣布身亡的，其直系血亲可以取得的补偿有：供养亲属慰问金、一次性地工亡补助金的50%（日常有困难的）；员工被宣布身亡的，其直系血亲可以取得的赔偿内容有：丧葬费、供养亲属慰问金、一次性地工亡补助金。
2、法律主观：工伤可以得到的赔偿有：工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残***器具所需的费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及用人单位按月支付的，原工资***待遇。
3、工伤具体赔偿项目包括：造成一般伤害的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
4、具体的赔偿项目如下： 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
5、赔偿的项目有： 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的 伙食补助费 、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 造成伤残的赔偿。
临时工,工作期间受伤
1、临时工工作中受伤算工伤。临时工受到法定的伤害的，算工伤，例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，都可以算作工伤，可依法进行工伤认定。
2、法律分析：可向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁***。
3、造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4、法律主观：临时工 工作中受伤 属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。
5、临时工人受伤可以按照人身损害赔偿计算赔偿。临时工和单位之间是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
6、法律主观：临时工虽不属于正式员工，但临时工与用人单位之间也存在劳动关系。
请问这属于工伤范畴吗?
1、员工上班时间发生意外受伤了，这属于工伤范围。公司制度一定少不了员工待遇世界的方向感，这也是工作时间给予的保护世界，只有完美制度才有员工时光的珍贵。
2、不是所有的职业病都属于工伤，只有包含在法律规定范围内的单位员工患职业病的，或者是在职业活动中而发生的疾病，才会被认定为工伤。
3、法律分析：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。
4、即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。工伤保险被保险人因出差、公学学习、长期异地工作等原因在我国统筹地区以外发生的与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用。
5、给个人干活受伤的情况下，可以向司法机关诉讼来解决，一般不属于工伤，应当认定为侵权行为。
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