包含工伤保险条例有法律效力吗的词条

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法律分析：受伤后私了签订的赔偿协议，是合法有效的，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务。

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工伤私了协议是否有法律效力工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。

工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。

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法律分析：可以。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。

工伤保险条例的赔偿，只有职工发生工伤，才按照工伤保险条例规定处理，劳动法并未规定工伤的赔偿条款，只要发生工伤，执行的法律文件只有一个，就是工伤保险条例。

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属于，工伤保险条例属于行政法规，次于法律，但是社会保险法，已经明确工伤保险是社会保险法的一种。工伤保险属于法律范畴。

免责协议是没有法律效力的。依据劳动法和工伤保险条例的规定，员工工作中发生了工伤事故，公司需要承担赔付的责任。工伤免责协议违反了法律法规的原则，属于无效的协议。

工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，1个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看公司的办事效率。

法律分析：工伤赔偿调解协议书就员工工伤赔偿问题上公司与受工伤员工进行的平等协商之后，最终所签订的协议书，其协议书是具有法律效力和法律性质的。

工伤赔偿协议书有效吗有效。只要订立工伤赔偿协议时没有欺诈、胁迫、乘人之危或者是明显不公平的条款，那么协议的内容就是有效的。

工伤赔偿协议有效吗工伤赔偿协议如果不存在重大误解和显失公平情形，那么就是有效的，对双方当事人均有约束力。

法律分析：有，自己方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用，共计人民币元(大写：元整。

1、有。补偿协议书只要各方当事人认可协议内容、自愿签署，就具有法律效力，当然其内容不可以违法法律、行政法规的强制性规定。签订补偿协议需要审查签订合同的主体是否合法，合同的主要条款内容要明确，约定违约责任等。

2、法律分析：受伤后私了签订的赔偿协议，是合法有效的，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务。

3、只要达成了赔偿协议并由协议各方签字或盖章且不违反法律的强制性规定，就具有法律效力了。协议生效后，一方不履行协议，守约方可以向人民******要求违约方履行协议义务，并给付违约金。

4、法律分析：工伤赔偿调解协议书就员工工伤赔偿问题上公司与受工伤员工进行的平等协商之后，最终所签订的协议书，其协议书是具有法律效力和法律性质的。

1、工伤保险一法一条例是《社会保险法》和《工伤保险条例》。

2、年《社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

3、属于行政法规。立法法第六十五条国务院根据宪法和法律，制定行政法规。行政法规可以就下列事项作出规定：（一）为执行法律的规定需要制定行政法规的事项；（二）宪法第八十九条规定的***院行政管理职权的事项。

1、法律分析：用人单位未上报工伤，不影响工伤处理协议的效力。用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

2、工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。

3、工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。

4、工伤赔偿协议双方协商私下签订一般是没有效的，职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经过双方签字盖章，和经调解组织签字盖章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议不具有法律效应。

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