本篇文章给大家谈谈工伤保险条例用工主体，以及工伤保险主体责任包括哪些赔偿项目对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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用工主体资格如何认定
1、(二)工伤劳动关系的赔偿劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。
2、用人单位劳动合同主体资格有企业、个体户以及其它的组织等，具体情况下劳动合同在签订时就需要对两种主体的有关情况进行认定，双方可以协商达成一致意见，并根据实际的工作情况来签订合同。
3、用工主体责任是人社部门认定。承担用工主体责任是否申请认定 用工主体是属于用人单位，并且和劳动者建立 劳动关系的，劳动者出现工伤的情形时，可以申请人社部门工伤认定。
村集体经济合作社是用工工伤主体吗?
1、不可以的。工伤认定是需要用人单位具备独立的法人资格，村委会是基层组织，是属于村民自发形成的组织，没有独立的法人资格，是不能成为工伤认定的主体的。
2、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。主体之间关系不同。
3、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
承担工伤保险责任的主体
1、法律分析：施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任有法定用工主体资格，由发包的公司承担工伤保险责任。但是，发包单位承担了不具有法定用工主体资格的施工单位工伤保险责任之后，可以向施工单位追偿。
2、如果职工发生工伤的话，那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点：第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
3、工伤保险的缴费比例工伤保险是指由劳动者因工作受到伤害或者患职业病而发生的损失，由劳动者所在单位和劳动者共同承担的一种保险。
4、工伤保险权利义务主体、保险待遇项目和支付时间不同的工伤待遇项目，权利义务主体、时间条件各不相同。
5、具有独立民事权利主体资格的组织是主体。对于合法成立、有一定组织机构和财产，但不具备法人资格的组织，用人过程中发生的工伤，组织一方应成为被认定的主体一方。
关于工伤保险条例用工主体和工伤保险主体责任包括哪些赔偿项目的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。