大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于辞职后工伤保险条例的问题,于是小编就整理了2个相关介绍辞职后工伤保险条例的解答,让我们一起看看吧。
工伤评残九级。现已离职还能要求原单位给一次性医疗和伤残就业补助金吗?
你的应该得到双补偿。依据如下:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 仔细看(二)或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的
员工离职工伤保险怎么报销流程?
员工离职后,如需报销工伤保险,一般需要按照以下流程进行操作:首先,员工应及时向所在公司的人力***部门或保险部门提供离职证明、工伤认定书等相关材料。然后,公司会协助员工填写报销申请表,并收集必要的医疗费用发票、诊断证明等文件。接下来,公司将提交申请材料给保险公司进行审核。一旦审核通过,保险公司将直接向员工或医疗机构支付相应的工伤医疗费用。整个报销流程可能需要一定的时间,员工需耐心等待。
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