辞职后工伤保险条例 （辞职后工伤保险待遇就终止了吗）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职后工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辞职后工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤评残九级。现已离职还能要求原单位给一次性医疗和伤残就业补助金吗？
2. 员工离职工伤保险怎么报销流程？

工伤评残九级。现已离职还能要求原单位给一次性医疗和伤残就业补助金吗？

你的应该得到双补偿。依据如下：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 仔细看（二）或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的

员工离职工伤保险怎么报销流程？

员工离职后，如需报销工伤保险，一般需要按照以下流程进行操作：首先，员工应及时向所在公司的人力***部门或保险部门提供离职证明、工伤认定书等相关材料。然后，公司会协助员工填写报销申请表，并收集必要的医疗费用发票、诊断证明等文件。接下来，公司将提交申请材料给保险公司进行审核。一旦审核通过，保险公司将直接向员工或医疗机构支付相应的工伤医疗费用。整个报销流程可能需要一定的时间，员工需耐心等待。

到此，以上就是小编对于辞职后工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职后工伤保险条例的2点解答对大家有用。