大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例培训记录的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例培训记录的解答，让我们一起看看吧。
单位安排未经培训的工人上岗操作出现工伤,工人有责任吗？
由于工伤赔偿适用无过错责任原则，因此，即使因为你违反操作规程而发生工伤，单位同样需要承担职工的工伤赔偿（由劳动保险经办机构用工伤保险基金给予赔偿）责任。
按照《工伤保险条例》第十七条的规定，要求老板在事故发生后30天内，或者在老板拒绝的情况下，自己在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
其次，你可以在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。让你来承担企业违章作业的后果，同样是错误的，若因此单位处罚了你,你有权提出异议（包括向单位、向上级领导），直至向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销单位错误处理，赔偿相应损失。
安全生产教育和培训的时间规定？
可能因国家和地区的法律法规、行业特点和工作环境的不同而有所差异。以下是一些常见的时间规定的一般性原则：
1. 入职培训：新员工入职时，通常需要进行安全生产教育和培训。这类培训通常在员工正式上岗之前进行，确保他们了解和掌握相关的安全规定、操作规程和风险控制措施。
2. 定期培训：根据国家或地区的法律规定，员工需要定期进行安全生产培训。具体的时间间隔和培训周期可能因国家和行业而有所不同，一般可包括每年、每两年或每三年进行培训。
3. 特殊培训：对于特定的岗位或工作环境，可能需要进行特殊的安全生产培训，如高空作业、有害化学品操作等。这些培训可以根据需要进行，以提供特定技能和知识。
4. 事故调查后的培训：如果发生工伤事故或安全***，进行事故调查后，可能需要对相关人员进行针对性的安全生产培训，以避免类似事故再次发生。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例培训记录的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例培训记录的2点解答对大家有用。