大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于九级工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍九级工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
伤残鉴定为九级。工伤期间能休息多长时间，法律有规定吗？
一般不超过十二个月，具体时间要结合医生诊断意见和劳动能力鉴定机构的意见来确定。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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九级伤残属于重伤吗？
根据《中华人民共和国伤残军人保障法》，九级伤残属于伤残等级低于一级的伤残，即属于轻度伤残；一级伤残是最高级别的伤残。
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九级伤残是指伤残程度为9%，也就是身体上某些部位的轻度损伤，影响不影响日常工作和生活都比较少，属于轻微伤情。而重伤一般是指身体受到严重的损害，常常需要手术和长期治疗，有可能引起永久不可逆的后遗症或者功能障碍。
因此，九级伤残属于轻度伤残，不属于重伤，伤残等级与伤情程度并不一定有直接关系。
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不是
九级伤残一般不是重伤。当事人想知道伤情等级的,可以进行伤情鉴定,具体是指确定受害人被伤害的程度,即确定其机体组织结构的破坏、功能障碍及心理、精神方面的影响和损害程度的过程,分为轻微伤、轻伤、重伤。
到此，以上就是小编对于九级工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于九级工伤保险条例的2点解答对大家有用。