今天给各位分享失业保险金劳动争议的知识，其中也会对失业保险金赔偿法律依据进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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失业金属于劳动仲裁范围内么
1、在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
2、法律主观：劳动仲裁的受案范围：因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议；因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；其他。
3、法律主观：失业保险 的缴纳属于 劳动争议 的范围。 依据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条关于劳动争议的适用范围，因工作时间、休息休***、 社会保险 、***、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议范围。
4、法律主观：如果退休人员已经开始领取退休工资，则退休争议不适用劳动仲裁，该退休人员不具备劳动者的主体地位。用人单位与其招用的上述退休人员发生用工争议而提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。
劳动仲裁期间可以申请失业保险吗
【法律意见】 在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
法律主观：劳动仲裁与 领失业保险 没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
可以，因为失业保险领取只需要符合以下三个条件就可以了。没有规定劳动仲裁期间不能领取失业保险。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
劳动仲裁期间怎样领取失业金
法律分析：劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。
在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
法律分析：劳动仲裁期间，如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
劳动仲裁决企业违法，劳动者可以依据裁决书在解除劳动合同60日内办理失业保险金领取。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
法律主观：劳动仲裁与 领失业保险 没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
失业保险金劳动争议的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于失业保险金赔偿法律依据、失业保险金劳动争议的信息别忘了在本站进行查找喔。