大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》第37的问题，于是小编就整理了1个相关介绍《工伤保险条例》第37的解答，让我们一起看看吧。
国企单位买断工龄，工伤十级赔偿和失业金能同时给吗？
1 不能同时领取。
2 因为买断工龄实际上是一种离职补偿，而失业金也是针对离职的人员提供的补偿。
工伤十级赔偿则是因为工作受伤而导致的资金赔偿。
这三者的性质不同，不能同时领取。
3 如果需要同时获得这三种补偿，建议咨询相关工作人员或律师，以了解具体的政策法规和操作方法。
1 不能同时给2 因为在国家的相关政策中，买断工龄和工伤赔偿是基于个人工作实际情况的，而失业金是基于个人失业的情况，因此三者的给予并不具有相互关联性，也不会同时兼收。
3 对于工伤赔偿和失业金，可以在符合相关规定的情况下同时享受，但买断工龄与之无关，仅仅是一个补偿机制，因此不会被算作补偿金的一部分。
根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿金和失业保险金在一定的情形下可以并存。也就是说，如果劳动者在发生工伤后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以同时申领失业金。
关于工伤十级赔偿和失业金能否同时给，需要具体情况具体分析。一般来说，如果用人单位解除劳动合同的，劳动者可以同时申领失业金，但是申领失业金不影响工伤十级赔偿的领取。工伤赔偿金的给付与失业金的领取没有直接关系，两者可以分别进行申领。
如果您存在相关问题，建议您咨询相关机构或律师获取更加详细的解答。
买断工龄和工伤十级赔偿可以一起给
但失业金不能。
根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
到此，以上就是小编对于《工伤保险条例》第37的问题就介绍到这了，希望介绍关于《工伤保险条例》第37的1点解答对大家有用。