今天给各位分享工伤保险条例第17的知识，其中也会对工伤保险第十四条第一项进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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用人单位未按规定提出工伤认定申请的
1、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。
3、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、法律主观：用人单位未提出工伤认定申请，申请的责任人范围包括工伤职工或者其近亲属、工会组织。
5、个人申请工伤认定单位不给盖章的解决办法如下：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一年内未申请工伤认定还可以申请吗
法律主观：不能， 工伤认定 的有效期是发生 工伤 后的一年内；劳动者可以到***发起民事 诉讼 ，要求用人单位支付 人身损害赔偿 。
法律主观：如果经过一年没有做工伤认定，且无正当理由的，就失去了享受工伤待遇的机会。
法律分析：不能，用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。申请工伤认定有时限，作出工伤认定决定有期限。
不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。
申请工伤认定的时效是多久
工伤认定申请时效在事故伤害发生后的三十日之内。
工伤认定有效期为一年。工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
工伤保险丨工伤鉴定流程及赔偿标准?!
协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
工伤鉴定后，赔偿金额可以按照鉴定标准计算。单位投保工伤保险的，国家工伤保险机构应当按照标准直接发放工伤保险待遇。未投保(特别是在工伤保险机构投保)的，按用人单位协商解决。劳动仲裁程序。
工伤赔偿流程是怎样的？按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。工伤的认定。
赔偿标准主要由基本医疗保险、工伤保险、失业保险、社会救助等多种形式的补偿方式构成，越严重的伤害赔偿额度越高，越轻微的则相应降低。
而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
若用人单位未购买工伤保险的，所有工伤待遇都应向用人单位主张。用人单位拒绝支付，可提起劳动仲裁。
工伤保险条例第17的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险第十四条第一项、工伤保险条例第17的信息别忘了在本站进行查找喔。