本篇文章给大家谈谈工伤保险条例的基本工资，以及工伤保险依据工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤的基本工资是多少
- 2、工伤期间工资最低标准是多少
- 3、工伤只发基本工资吗
- 4、工伤保险条例中的本人工资
工伤的基本工资是多少
1、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、百分之四百分之三十。
2、标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
3、您好，职工发生工伤，单位需要支付停工留薪期工资，就是按照受伤前的工资标准发放，从发生工伤事故开始，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，可以申请延长12个月。
4、工伤期间被辞退赔偿多少钱 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
5、法律主观：《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。
6、工伤工资一天不是60元，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇，职工因伤无***常工作的可以申请停工留薪，停工留薪期间用人单位需要按照原本的工资***向工伤职工支付工资。
工伤期间工资最低标准是多少
如果你是现在发生工伤，北京市2022年平均月工资为10628元。那么工伤工资不能低于6378元。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
元/月。截止到2022年12月27日，奉新最低工伤工资标准是1550元/月。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
法律主观：《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。
工伤只发基本工资吗
律师解析：不是的。这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。
工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
不是，应该是全资 《劳动法》第二十九条规定 在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）停工留薪期一般不超过12个月。
法律主观：关于工伤***只给基本工资，工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。
工伤保险条例中的本人工资
1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
3、工伤待遇中，本人工资指劳动者在工伤前一个月工资收入，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等所有经常性收入。在工伤保险制度中，工伤待遇是工伤保险制度的核心内容之一，其中本人工资是计算工伤待遇的重要指标。
4、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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