大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例劳务关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例劳务关系的解答，让我们一起看看吧。
劳务合同与劳动合同都享受社保吗？
回答如下：是的，劳务合同和劳动合同都应该享受社会保险。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。无论是劳务合同还是劳动合同，只要是合法的劳动关系，都应该为劳动者缴纳社会保险费用。
劳务分包人的工伤保险是由劳务分包单位自己给工人买还是由总包单位买还是业主？
是总包单位买。 根据《建设工程安全生产管理条例》 第三十八条 施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。 意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。
签订劳务合同后出现工伤有谁负责？
用人单位（劳动合同的签约单位）。劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者发生工伤的，如果用人单位有为劳动者购买社保的，工伤的责任主体是工伤保险部门，没有购买的，责任主体是用人单位。
签订劳务合同后出现工伤，根据相关法律法规，劳务派遣单位负有主要责任，即应承担工伤保险责任，承担工伤赔偿责任。
在劳务合同中，应当明确劳务派遣单位的工伤保险责任，明确劳动者的工伤赔偿权利，并约定好赔偿标准、程序等相关事项。
此外，根据实际情况，受雇于劳务派遣单位的劳动者也可以向实际用工单位主张赔偿。
1 雇主要负责
2 因为根据《劳动合同法》，雇主应当保障员工的人身安全和健康，提供安全的工作环境和必要的防护设施等，如果因为雇主的过失或者责任导致员工工伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。
3 同时，失业保险基金也会根据《工伤保险条例》对工伤员工进行一定的赔偿和救助，但是最终的赔偿还是由雇主来负责。
因此，雇主应该在签订劳务合同前就要做好相应的安全管理和预防措施，减少工伤事故的发生。
劳务合同期间工伤待遇应该由派遣单位承担。
我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。享受工伤保险待遇必须要经过鉴定，评上工伤等级才行。
社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民***应予支持：
1、职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;
2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;
3、单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位;
4、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
到此，以上就是小编对于工伤保险条例劳务关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例劳务关系的3点解答对大家有用。