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用人单位不买工伤保险违法吗
法律分析：违法，主管部门应责令其限期参加，补缴费用，并需交纳滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。依法应当参加工伤保险而未参保，职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位不缴纳工伤保险违法。根据规定，职工参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
法律分析：用人单位不缴纳工伤保险属于违法行为，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
单位不给买工伤保险是违法的。社保行政部门应责令其在限期改正，如果逾期不改的，则对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接责任人员处五百至三千元的罚款。
深圳受拉工伤用人单位没有买工伤保险怎么赔偿
工伤没交保险的赔偿，按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任，具体如下：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
公司没有买工伤保险由单位支付。如有有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
《深圳经济特区工伤保险条例》实施细则
第一条 为贯彻实施《深圳经济特区工伤保险条例》（以下简称《条例》），根据《条例》第四十四条的规定，制定本实施细则。
第一章 总则第一条 为保障深圳经济特区（以下简称特区）内因工伤残员工的基本生活，对因工死亡员工的亲属进行抚恤，根据特区实际情况，制定本条例。
法律依据：《深圳经济特区工伤保险条例》第二十三条：一至四级伤残员工经市医务劳动鉴定机构认定为完全依赖护理、大部分依赖护理、部分依赖护理的，市社会保险机构分别按本市上年度城镇职工月平均工资的70%、50%、35%支付护理费。
深圳社保工伤赔偿标准
1、法律主观：工伤保险的赔偿标准：一次性伤残补助金的标准是八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。
2、上述三项合计为：87237元（如果单位未 缴纳工伤保险 等社会保险的话，上述三项均由单位赔付）。 所以，如果您现在提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计87237元。
3、并按照社会保险费缴纳的应交未交金额加上滞纳金的三倍向劳动者支付给付标准的百分之五十至百分之一百的赔偿金，同时，用人单位还应为您承担工伤赔偿的相关费用。
4、以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的 十级伤残 赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
5、深圳社保工伤赔偿一般半年到一年左右到账。伤残鉴定需要在医疗终结后进行，之后伤残鉴定和将伤残鉴定结果提交到社保局。
6、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
公司拒绝为员工承担工伤保险,合法吗
公司拒绝为员工承担 工伤保险 ，不合法。如果单位与员工间属于 劳动关系 的，单位必须这员工缴纳 社保 （包括工伤保险）。用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
法律分析：违法，主管部门应责令其限期参加，补缴费用，并需交纳滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。依法应当参加工伤保险而未参保，职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位不缴纳工伤保险违法。根据规定，职工参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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