工伤保险条例33号 （工伤保险条列第三十三条）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例33号的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例33号的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤不发绩效合法不？

工伤不发绩效合法不？

工伤期间绩效工资的发放视情况而定，法律未作明确的规定，因此不存在违法。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇***不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例33号的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例33号的1点解答对大家有用。