工伤保险条例的案例 （工伤保险***）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例的案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 9级工伤最低赔偿多少案例？
2. 公务员工伤十级伤残怎么赔偿？
3. 单位没参加工伤保险统筹的老工伤怎么办？
4. 劳务派遣小时工工伤赔偿案例？

9级工伤最低赔偿多少案例？

一般能10万到15万之间。

具体赔偿需要根据本人工资进行核算。

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

公务员工伤十级伤残怎么赔偿？

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

6.退休后享受正常的退休待遇，无特殊待遇！

单位没参加工伤保险统筹的老工伤怎么办？

老工伤人员，是指已按规定参加工伤保险的用人单位中，在国务院《工伤保险条例》(***院令第375号)生效前(2003年12月31日前)因工负伤或者因工死亡，且目前仍由用人单位支付工伤待遇的人员。 你是不能享受国家工伤保险统筹基金，但是单位可以参照执行。

劳务派遣小时工工伤赔偿案例？

山东省曲阜市的小王今年年初进入一家设备厂当工人。5月,小王在操作机器时手部严重受伤,住院治疗了一个半月,花费医疗费1万元。出院后,小王要求单位为自己申请认定工伤,以便享受相关工伤待遇。但单位却说小王不属于其单位的人,而是来自一家劳务派遣公司。原来,小王当初是与劳务派遣公司签订的劳动合同,然后被派到这家设备厂工作。

小王又找到劳务公司。劳务公司承认与小王之间是劳动关系,但提出他们与用工单位签订的《劳务派遣协议》中明确约定,派遣人员的五险一金由用工单位负责缴纳。但设备厂没有为小王缴纳保险,出了工伤事故应由设备厂负责,与他们无关。就这样,小王被两家单位相互推诿。一怒之下,小王将两家单位告上法庭。

***经审理判决,劳务派遣公司与用工单位设备厂承担连带赔偿责任,共赔偿小王医疗费、误工费3万元,并承担诉讼费用。

济宁工伤赔偿专业首席律师鲁绪昌表示,今年7月1日起施行的新劳动合同法,针对劳务派遣这种特殊用人方式作出了特别规定。被派遣劳动者在用工单位工作时受伤的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,小王在设备厂工作时受伤,劳务派遣公司与用工单位应承担连带赔偿责任。

由于劳务公司与设备厂在合同中已明确约定了由用工单位设备厂为小王缴纳五险一金。所以,劳务派遣公司承担了小王的赔偿责任后,享有向设备厂进行追加补偿的相关权利。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例的案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的案例的4点解答对大家有用。