大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例立法历史的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例立法历史的解答，让我们一起看看吧。
世界上第一个有关社会保险的正式法律制度是？
早在1883年，德国通过立法在世界上第一个实行了社会医疗保险。
世界上最早实行工伤保险的国家是俾斯麦时期的德国，它于1884年实行了《工人灾害赔偿法》。随后英国推行了《雇主责任法》；法国、美国、日本等也在各国的法规中规定了职业伤害赔偿原则，形成了雇主责任保险，即受害者或其遗属直接向雇主要求补偿，雇主(或雇主联台会)直接给他们支付津贴。雇主责任保险虽然有一些对受害者或其遗属的赔偿措施，但仍存在一些不足之处，比如赔偿费经常是一次性支付，缺少受害者或其遗属真正需要的长期补偿，雇主往往无法担负大额赔偿，所以受害者难以及时、公正地得到赔偿
为什么超过48小时不算工伤？
超过48小时不算工伤的原因是因为工伤是因工作原因造成的伤害，而超过48小时的伤害可能是由其他原因引起的，而不是工作直接造成的。因此，为了保障工伤保险的公平性和合理性，规定了超过48小时的伤害不能算作工伤。
具体来说，工伤是指在工作时间、工作岗位因工作原因造成的伤害，如在工作过程中因接触有害物质、因工作姿势不当、因工作场所不安全因素等导致的伤害。而超过48小时的伤害，可能是在工作时间之外或者与工作无关的原因造成的，或者是因为伤害程度较轻，过了48小时才表现出症状的，这些情况都不能算作工伤。
需要注意的是，对于工伤的定义和认定，不同国家和地区可能会有不同的规定和标准。
: 超过48小时不算工伤。
: 这是因为工伤的定义是在工作期间发生的意外事故或者因工作引发的疾病，而超过48小时的连续休息期间通常被认为并非工作期间，因此不被视为工伤。
: 这个时间限制是为了界定工伤的范围和时机，确保只有在工作期间真正发生的意外事故或工作引发的疾病才能被认可为工伤，同时也为雇主和劳工提供了一定的权益保护。
然而，具体的工伤认定标准会因法规和政策的不同而有所差异，建议在具体情况下咨询相关部门或法律专业人士以获取准确的信息和帮助。
的超过48小时不算工伤
48小时的规定，既保障了在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡职工的权益，也可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿
因为是立足于《工伤保险条例》保护职工获得医疗救治和经济补偿的立法目的，已扩大规定的方式，给予职工扩大的保护，是对传统意义上工伤认定的突破。
职工的死亡时间作为工伤认定的事实问题，由专业医疗机构对死亡进行认定和宣告。
对于事实问题，特别是专业性技术问题，***一般应尊重专业认定机构认定，对其审查通常仅限于是否明显缺乏事实依据、是否与法理规定明显相抵触。
对于死亡认定的问题，具有较强的专业性
作为第一个具有现代意义的系统的社会保障制度设计的国家德国最初的社会保障立法包括的三部法律是？
1883年德国推出了世界上第一部《疾病社会保险法》，1884年颁布了《工伤事故保险法》，1889年颁布了《老年和残障社会保险法》。
这些法律规定由国家负责建立针对工人的健康保险、工伤事故保险和退休养老保险***。这也是当时世界上最完备的工人社会保障***。以上三部社会保障法律的颁布，标志着德国在世界上率先建立起了社会保障制度，也标志着人类社会保障制度的正式诞生。
五险是哪五险工伤保险条例第十四条？
工伤保险是劳动者缴纳五险一金中很重要的险种，它给劳动者的工作提供了一个保障，在工作中受伤可以依法争取到相应的经济补偿。而很多人对于工伤保险理赔范围也很有兴趣，那么，五险中工伤保险包括哪些?
五险中工伤保险包括什么
根据《工伤保险条例》规定，条例的适用范围主要包括：
1、我国境内的各类企业。《工伤保险条例》通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围，这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。保障工伤职工的合法权益，要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业。
2、我国的有雇工的个体工商户。鉴于各地经济发展水平差异，有雇工的个体工商户用工制度尚不够规范等情况，《工伤保险条例》规定，有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各省(自治区、直辖市)人民***规定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例立法历史的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例立法历史的4点解答对大家有用。