浙江职工工伤保险条例 （浙江省企业职工工伤保险实施办法）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江职工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍浙江职工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 浙江省工伤保险条例2010？
2. 浙江工伤鉴定标准是怎样的？
3. 浙江一次性工伤医疗补助金多少钱？

浙江省工伤保险条例2010？

1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：

一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

浙江工伤鉴定标准是怎样的？

根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》的规定，浙江省工伤鉴定标准如下：

一级伤残：

1、极重度智能损伤；

2、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；

3、颈4以上截瘫，肌力≤2级；等等。

二级伤残：

1、重度智能损伤；

2、三肢瘫肌力3级；

3、偏瘫肌力≤2级；等等。

***伤残：

浙江一次性工伤医疗补助金多少钱？

回答如下：根据《浙江省工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金的标准如下：

1. 一般工伤：按照医疗费用的20%给予一次性补助，最高不超过1万元。

2. 重大事故：按照医疗费用的30%给予一次性补助，最高不超过2万元。

需要注意的是，医疗补助金只是工伤保险的一部分，受伤职工还可以享受工伤保险的其他待遇，例如工伤医疗、伤残津贴、生活补助等。

到此，以上就是小编对于浙江职工工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江职工工伤保险条例的3点解答对大家有用。