本篇文章给大家谈谈山西工伤保险条例2017，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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山西工伤赔偿标准一览表
1、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
2、一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
3、法律主观：九级工伤可以得到如下赔偿。 一次性伤残 补助金，本人9个月工资。 一次性工伤医疗补助金 4个月重庆社平工资。一次性伤残 就业补助金 9个月重庆社平工资。 停工留薪期 工资一般3-6个月你的本人工资。
山西2023工伤保险待遇调整政策的解读是什么?
1、你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。
2、第二十七条 职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。
3、供养亲属抚恤金 配偶每人每月增加62元，其他供养亲属每人每月增加52元。 此次调整工伤保险待遇所需资金，凡纳入工伤保险基金统筹支付的，由工伤保险基金承担；未纳入工伤保险基金统筹支付的，按原渠道解决。
4、是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。
5、以北京为例，2023年北京继续调整工伤保险定期待遇，调整范围为 2022年12月31日（含）前享受伤残津贴待遇的工伤人员（不包括领取基本养老金的退休人员）、享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属。
山西省工伤保险条例的第二十一条
1、法律客观：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、第一条根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
3、第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。
4、第二十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
5、第二十一条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
山西省工伤保险实施办法
第一条根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
保险的单位为各类企业和个体工商户，《山西省实施工伤保险条例办法》(简称新办法)***用列举法明确包括：企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
山西省工伤保险条例实施细则2017 认定为工伤或者视同工伤的，除工亡职工外，由劳动保障行政部门核发《职工工伤证》。《职工工伤证》由工伤职工本人保管，用人单位不得扣留。职工工伤证的样式由省劳动保障行政部门统一制定。
山西省实施《工伤保险条例》办法解读 第九条 统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业基准费率确定用人单位初次缴费费率；业务范围跨行业的，按照用人单位主业所适用的行业费率标准确定。
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