大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工伤保险条例 30条的问题,于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 30条的解答,让我们一起看看吧。
2023最新版工伤保险条例实施细则?
1. 已经出台。
2. 根据该细则,工伤保险的适用范围、保险标准、赔偿方式等方面都进行了明确规定,旨在更好地保障劳动者的权益。
同时,该细则还进一步加强了用人单位的责任和义务,要求用人单位加强安全生产管理,预防和减少工伤事故的发生。
3. 此外,该细则还规定了工伤认定的程序和标准,明确了工伤赔偿的计算方法和标准,对于工伤保险的实施和管理都提供了更加具体和细致的指导。
工伤保险条例36条规定?
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
到此,以上就是小编对于工伤保险条例 30条的问题就介绍到这了,希望介绍关于工伤保险条例 30条的2点解答对大家有用。