大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工离职生育保险报销流程的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工离职生育保险报销流程的解答，让我们一起看看吧。
怀孕期间离职了如何得到生育津贴？
怀孕期间离职应该也可以得到生育津贴的，因为你在上班期间单位给你缴纳生育保险的，就算你离职了，生育津贴也是要发给你的，只是这个生育津贴要等生完孩子6个月以后，医保局才把这笔钱打到你原单位的账户上，你要到原单位领取你的生育津贴。
通常情况下，生育保险费是由用人单位按月缴费的，离职之后是不能领取到生育津贴的。但是想要在离职后拿到生育津贴也不是不可能的。
按照生育津贴的领取条件来看，职工在符合生育***的前提下，连续缴满12个月生育保险即可领取到生育津贴
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。
1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证(准生证)。
2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。3、经社保审核通过，盖章。
4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
中途换公司怎么领取生育津贴？
如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行***生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
急！生育报销资料已经提交,现在离职还可以拿到吗？
1、可以，因为生育报销费是社保支付你的，不是单位支付的。
是你参加医疗保险应得的。2、还没有办理离职手续就到新公司上班，原单位可以依法告你和你的新单位，你们肯定败诉。3、你最好找个理由，如孩子每人看、孩子有病了或本人病了等等，就是别提停薪留职。祝你好运！离职了，社保代缴的，现在怀孕了，生育津贴怎么申请？
自己缴纳社保还处于在保状态，可以领取生育津贴。
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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扩展资料：
享受生育津贴条件
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
到此，以上就是小编对于职工离职生育保险报销流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工离职生育保险报销流程的4点解答对大家有用。