大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例保护职工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例保护职工的解答，让我们一起看看吧。
有哪些法律可以保护劳动者的合法权益？
劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休***权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险***权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
中华人民共和国成立以后，劳动者成为国家的主人，国家的立法非常重视对劳动者权益的保护。从1954年颁布的新中国第一部宪法，到其后的许多行政法规、劳动规章和政策，对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动者权益的诸多规定，极大地调动了广大劳动者的生产热情和积极性，推动了我国社会主义建设的飞速发展。
随着我国经济体制的改革和市场经济体制的逐步建立，劳动体制也进行了一系列改革。特别是多种所有制经济以及多种经营方式的出现，改变了过去***经济体制下劳动者既是国家主人又是企业主人的身份。在许多非公有制用人单位，劳动者的权益受到侵害的情况较为严重，导致劳动关系紧张，进而影响到社会稳定。劳动关系的这种现状，迫切需要通过劳动法律法规加以调整，以维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》正是在这种情况下制定并颁布实施的。
除此以外，保护劳动者合法权益的法律还有:《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。简单列举几个：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工会法、就业促进法、职业病防治法、劳动保障监察条例、工伤保险条例、带薪年休***条例、女职工劳动保护特别规定，等等。
公益性岗位 工伤 赔偿？
根据中国劳动法和相关规定，公益性岗位的工人在工作期间发生工伤，享有工伤赔偿的权益。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。
雇主应当按照规定购买工伤保险，确保工人的权益得到保障。
工人应及时向雇主报告工伤，并提供相关证明材料，以便申请工伤赔偿。如遇到赔偿问题，工人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
1. 公益性岗位工伤可以获得赔偿。
2. 因为公益性岗位也属于劳动岗位，工作人员在工作过程中受到意外伤害或职业病的情况下，依法享有工伤赔偿的权益。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，公益性岗位工作人员在工作期间发生工伤，可以获得医疗费用、伤残津贴、生活护理费等赔偿。
此外，如果工伤导致丧失劳动能力或者死亡，还可以获得一次性伤残补助金或者抚恤金。
因此，公益性岗位工伤是可以获得相应赔偿的。
公益性岗位的工伤赔偿是为了保障工作人员的权益，鼓励更多人参与公益事业。
在选择公益性岗位工作时，工作人员应该了解自身的权益和保障措施，以便在发生工伤时能够及时获得相应的赔偿和帮助。
同时，社会各界也应该加强对公益性岗位工作人员的保护和支持，为他们提供更好的工作环境和安全保障。
1. 公益性岗位工伤可以获得赔偿。
2. 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，无论是在公益性岗位还是其他工作岗位上，只要工人在工作过程中发生了工伤，都有权获得相应的赔偿。
3. 公益性岗位工伤赔偿的内容包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
此外，还可以享受工伤期间的工资待遇和康复费用等相关***。
需要注意的是，工伤赔偿的具体金额和标准会根据不同的情况而有所不同，可以咨询相关部门或者劳动法律专业人士获取更详细的信息。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例保护职工的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例保护职工的2点解答对大家有用。