大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例动画26的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例动画26的解答，让我们一起看看吧。
工伤待遇完成后公司不支付一次性伤残就业补助金咋办？
可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。 〈工伤保险条例〉的规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 ***规定：如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。
我们工伤认定书已经下来了，但是病人的医药费厂家要我们打借条他们的做法对不对？
一、1、 如果厂家已经为员工缴纳工伤保险了，且是在事故发生一个月申请工伤认定的，医药费由代伤保险基金承担，不是由厂家承担。
厂家在员工困难的情况下，出于道义垫付，可能会要你写借条，最终这笔钱由工伤保险基金报销，再归还厂家。
2、如果厂家未在事故发生一个月内申请工伤认定，后员工自己申请认定，被认定工伤后，之前的费用由厂家承担，不需要写借条；
二、如果厂家未缴纳工伤保险，工伤医药费由厂家支付，不需要写借条；
三、如果是交通事故造成的工伤，且责任方主要第三方，医药费主要是责任方承担，但救助过程中，可能因为种种原因，由厂家先行垫付，待事情处理后，还是要跟第三方追索。
这里面也可能有第一条里的情形。 你可以参照《工伤保险条例》
退休人员工伤赔偿最新标准？
1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。
2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费的，其受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿。
3、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，用人单位对其进行招用但未缴纳工伤保险费的，其受到工伤后则不适用《工伤保险条例》规定。但因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，可以适用人身损害赔偿标准规定。
退休员工发生“工伤”的，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿；属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例动画26的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例动画26的3点解答对大家有用。