工伤保险条例及认定的简单介绍

本篇文章给大家谈谈工伤保险条例及认定，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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1、认定工伤的4个条件是：在工作时间或工作时间前后；因工作原因受到事故伤害的；在工作场所内或因公外出期间；主观过错，除了劳动者本人故意外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

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2、工伤认定的条件有：工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。

3、【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

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4、工伤认定需要满足以下条件：工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。

5、其中认定工伤的情形有7种，视同工伤的情形有4种。

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6、注意材料齐全，需要材料有有首次病例，诊断证明，劳动关系证明，伤者身份证复印件以及工伤认定申请书。在书写工伤认定申请书时需要写清楚***发生的时间、地点、人物以及过程。

1、索赔标准：（1）医疗费用：工伤认定后，受伤员工通常有权获得相关医疗费用的报销或赔偿。这包括诊断、治疗、康复和康复费用等。（2）工伤津贴：工伤认定后，受伤员工可能有权获得工伤津贴。

2、第二，工伤津贴，按照员工月工资的80%进行计算，并在一定时间内发放。第三，死亡补偿，根据员工实际工资发放一定倍数的补偿来满足其家庭的需要。对于工伤认定和赔偿，它们对于用人单位和雇员双方都十分重要。

3、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

4、法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤赔偿一般需要赔付医疗费、工资及护理费等。

5、工伤赔偿的标准：例如一级伤残的一次性补助金是职工工资的27倍，二级伤残是25倍，***伤残是23倍等。