今天给各位分享物流工伤保险条例的知识，其中也会对快递行业工伤险赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、我是个物流公司司机,工资是按趟计算的,这样不能认定工伤吗
- 2、快递员出交通事故公司有责任吗
- 3、快递员没有签劳动合同,工伤认定又不成立,是不是可以向用人单位提取赔偿...
- 4、快递员猝死赔偿标准
- 5、在物流公司上班发生事故脚指头全部打掉了在腿上割了两块皮大约需要赔偿...
我是个物流公司司机,工资是按趟计算的,这样不能认定工伤吗
确认双方关系。是否属于工伤，需要确认双方关系，属于劳动关系还是合同关系。一般来说，如果货车属于司机自有，那么一般认定为合同关系，不属于工伤。如果车辆为单位所有，司机被雇佣，那么属于劳动关系，可以认定为工伤。
算工伤。根据查询相关资料显示：首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。
快递员出交通事故公司有责任吗
第二种情况，快递员在投递快递过程中发生交通事故，造成他人损害。此时，公司应该承担赔偿责任。我国《侵权责任法》规定，用人单位的劳动者因工作原因造成他人损害的，用人单位应当承担无过错的侵权责任。
法律主观：快递员撞人公司承担侵权连带责任。因为快递与快递公司形成了劳动关系，根据法律规定，雇主要为雇员与履行职务有关的侵权行为承担责任。
快递员没有签劳动合同,工伤认定又不成立,是不是可以向用人单位提取赔偿...
1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
2、用人单位与劳动者未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位承担全部工伤保险赔偿。
3、法律分析：认定不了工伤是否可以有赔偿需要看劳动合同有无规定。依据我国相关法律的规定，如果认定工伤后由于用人单位没有支付工伤保险造成不能享受工伤保险赔偿的，由用人单位承担赔偿责任。
4、临时工未签劳动合同的也是可以索赔的，具体的赔偿标准是应当支付双倍工资，如果用人单位拒不支付相关工资待遇的，可以向劳动仲裁部门进行劳动仲裁，或者诉讼来解决相关争议，具体情况应当结合实际而定。
5、临时工没签合同出工伤怎么赔偿 依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
快递员猝死赔偿标准
重庆一老人在取快递搬运上楼的过程中猝死，因为快递员和快递公司没有履行合同条约将快递及时送到顾客家中 ，所以快递公司必须承担服务赔偿责任。
公司为员工购买保险，为的就是防止出现这样的情况。后续的赔偿由保险公司和家属对接，公司出于人道主义，也要赔偿死者家属一部分的金钱。该男子是家里的顶梁柱，他有两个儿子。妻儿以后的生活成了问题，他们的孩子还很小。
希望对方道歉，并且赔偿50万元。公司则认为是老人自己要下楼拿，快递员无需承担责任。在老人下葬之后，家属打算通过法律渠道解决。
在物流公司上班发生事故脚指头全部打掉了在腿上割了两块皮大约需要赔偿...
按照正常工伤保险赔偿。这种上下班发生的事故也是工伤的最好出事的时候需要报警留证据。而且和公司报备。正常工伤保险待遇赔偿就好了。
，误工费，受伤期间以及治疗恢复期间的工资。4，如果你没有合同和保险，也可以到劳动部门提出双倍工资和保险的索赔。5，具体到你的伤情，除治疗费外应该有5-8万元赔偿。
如果你是公司聘请的驾驶员，属于公司的员工而且跟公司签有劳动合同，再工作期间出***是职务行为，应由公司承担赔偿，你不需要承担任何赔偿。但是刑事责任部分需由你承担。
算的。你要知道并不是自己伤的自己，光从这个层面来讲就要赔偿。根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
物流公司发生交通意外，通常情况下，只需要走保险理赔的流程就可以了，这也能够最大程度地维护保险人的利益。如果是以为司机本人的一些操作失误导致的事故，那么司机本人理论上也是需要承担相对应的理赔的。
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