本篇文章给大家谈谈工伤保险条例属于哪个法，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、《工伤保险条例》是行政法规还是部门规章?
- 2、工伤属于什么法
- 3、《工伤保险条例》是行政法规还是部门规章
- 4、工伤保险条例大还是社会保险法大
- 5、用人单位缴纳工伤保险费的法律依据
- 6、工伤保险条例属于法律吗
《工伤保险条例》是行政法规还是部门规章?
1、《工伤认定办法》由部委制定，因而属于部门规章； 《工伤保险条例》由国务院制定，因而属于行政法规。
2、《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由***院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。
3、《工伤保险条例》是由***院颁布实施的行政法规，不是部门规章。
工伤属于什么法
工伤保险法是中华人民共和国立法部公布的法律，旨在为在劳动过程中发生意外出事或职业病而导致身体受损的劳动者提供社保。
《社会保险法》该法规对工伤保险条例进行很好的补充和明确相应费用的承担。
工伤赔偿属于民事案件。工伤赔偿是指雇主在劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病而导致的损害，雇主应承担相应的赔偿责任。
《工伤保险条例》是行政法规还是部门规章
1、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法属于行政法规，工伤保险条例属于行政法规。工伤保险条例不属于法律的范畴，属于行政法规。
2、《工伤认定办法》由部委制定，因而属于部门规章； 《工伤保险条例》由***院制定，因而属于行政法规。
3、《工伤保险条例》是由***院颁布实施的行政法规，不是部门规章。
4、《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由***院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。
5、工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
6、法律：《社会保险法》； 行政法规：《工伤保险条例》； 规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法或通知等。
工伤保险条例大还是社会保险法大
当然是社会保险法效力高，当工伤保险条例的规定，和社会保险法发生冲突时，以社会保险法规定为准。
工伤保险待遇的法律依据为《社会保险法》、《工伤保险条例》。
《社会保险法》该法规对工伤保险条例进行很好的补充和明确相应费用的承担。
《工伤保险条例》的67条内容，两者加在一起总共是69条内容。如果《工伤保险条例》中有的内容与《社会保险法》的有关内容不一致，应当按照《社会保险法》的规定执行。当然，从两者的内容看，目前这一***设并不存在。
没有工伤保险法，只有社会保险法和工伤保险条例。工伤保险是为了为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的，是社会保险的重要组成部分。
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的法律依据
1、法律分析：工伤保险主要遵循的原则有：无责任补偿原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
2、工伤保险费是由用人单位为职工缴纳的。用人单位需带齐营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员的身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。
3、法律分析：用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳工伤保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
4、具体分析如下：《社会保险法》第三十五条规定：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
5、法律分析：用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳工伤保险费。
6、根据《中华人民共和国社会保险法》：第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例属于法律吗
1、可以。根据查询网易网可知，截止到2023年8月10日，人社部关于工伤保险条例已经上升为法律，所以可以作为法律依据。
2、属于，工伤保险条例属于行政法规，次于法律，但是社会保险法，已经明确工伤保险是社会保险法的一种。工伤保险属于法律范畴。
3、当然是法律。现行有效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日***院令第375号公布，2004年1月1日生效实施，并与2010年12月20日修订后重新公布的。修订的部分，自2011年1月1日生效，未修订的部分自2004年1月1日生效。
4、法律客观：工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
5、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者***院的行政法规、决定、命令的事项。
关于工伤保险条例属于哪个法和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。