本篇文章给大家谈谈315号《工伤保险条例》，以及工伤保险条例三十五对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤第三十三条规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，其中“原工资***待遇”指的用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，及相关法律合同上规定的其他***不变。***待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。毫无疑问，公司不给胡某发放停工留薪期待遇的行为是不合法的。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
劳动法第三十三条工伤规定如下：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
警察下班时间救女朋友算工伤吗?
1、实习警察在实习期间也是在行使警察的职权，因此，还是不能归类为无义务的普通人。从法理角度，即使警察下班了，遇到歹徒还是有职务义务。这是对警察的特殊要求。
2、下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。下班后受伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；下班后受伤，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。
3、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。
4、如果在工作时间内却不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。同时具备三个条件，工伤结论才能成立：“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。
5、警察队伍中的人，因工作负伤的处理和待遇要看其身份确定。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
6、下班后受伤，只要属于正常下班的路上就算工伤。用人单位交纳的有工伤保险的由工伤保险负责赔偿，没有交纳工伤保险的由用人单位负责赔偿。
工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定规则(最新版)
1、法律主观： 一级工伤赔偿 标准(1) 一次性伤残补助金 赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。
2、本标准中医疗事故一级乙等至***戊等对应伤残等级一至十级；事故伤害损失工作日标准国家标准GB/T15499-1995本标准规定了定量记录人体伤害程度的方法及伤害对应的损失工作日数值。适用于企业职工伤亡事故造成的身体伤害。
3、根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、(三)超过1年申请期限的特别规定 根据《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
5、七 工伤待遇计算标准怎么定 基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供参考。
6、七级伤残的为13个月本人工资；八级伤残的为11个月本人工资；九级伤残的为9个月本人工资；（10）十级伤残的为7个月本人工资。
工伤的认定情形有哪些
1、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。认定工伤需要准备哪些材料 工伤的认定并不是在受伤后，直接那凭证到公司等报销即可，而是需要先进行工伤认定的申请，并且进行等级评定，之后才能享受工伤待遇。
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例2011全文
可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
《工伤保险条例》（修订版）自2011年1月1日起施行。
伤前12个月平均月缴费工资，是伤前12个月应发工资总和除以12得到的。
工伤保险条例全文及解读 据悉，人力***社会保障部于20xx年3月28日下发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》(人社部发[20xx]29号，以下简称“《意见(二)》”)，旨在明确《工伤保险条例》执行过程中的若干具体问题。
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
工伤怎么认定
经过调查，符合条件的，认定为工伤，出具《工伤认定决定书》；不符合工伤认定条件的，不予认定工伤，出具《不予认定工伤决定书》。
申请工伤认定的方式有以下两种：通过单位：由单位申请，一般单位交纳工伤保险的话，单位会申请；自己申请：单位不给申请的情况下，自己申请。受伤比较严重的情况下，通过正常程序解决，可以最大限度保护合法权益。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者***；(三)自残或者***；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。
申请工伤认定是用人单位的责任，用人单位没有依法申请工伤认定的，工伤职工个人或近亲属可在自发生工伤之日起，一年内申请工伤认定。
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