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本文目录一览：
- 1、工伤保险条例规定一级至三级
- 2、工伤保险赔偿标准?
- 3、工伤保险条例赔偿标准
工伤保险条例规定一级至***
1、工伤一级到十级的标准是依据《工伤保险条例》和《工伤职工就业能力鉴定办法》规定的，包括丧失劳动力、需长期治疗、导致慢性病等方面。不同级别对应的赔偿金额也不同。
2、【法律依据】：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
3、是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险赔偿标准?
二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
工伤保险赔付标准为员工基本工资的百分之七十至九十，其中，职业病治疗的全部费用和护理期间一定比例的生活费由工伤保险基金支付。
伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
医疗费用：工伤保险赔偿的医疗费用，按照当地有关规定的医疗费用标准执行。 残疾赔偿费用：工伤保险赔偿的残疾赔偿费用，按照当地有关规定的残疾赔偿标准执行。
工伤保险条例赔偿标准
1、【1】停工留薪期待遇：《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、一一次性伤残补助金其赔偿标准，伤残等级不同，其赔偿标准他不同。-至六级伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，伤残等级不同，其赔佳标准也不同等。
3、赔付标准按照员工基本工资计算，不同职位有不同比例，最高不超过员工基本工资的20倍。
4、工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。
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