本篇文章给大家谈谈工伤保险条例关于伤残津贴，以及工伤保险伤残津贴标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、关于工伤伤残赔偿问题
- 2、工伤伤残津贴怎么算
- 3、伤残津贴是什么意思?
- 4、工伤伤残津贴标准
关于工伤伤残赔偿问题
1、而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
2、四级工伤赔偿标准如下：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、关于工伤伤残赔偿（工伤保险待遇）事项，请见《工伤保险条例》第35至37条规定和《社会保险法》第339条规定。
工伤伤残津贴怎么算
法律主观：职工的工伤伤残津贴是区分伤残级别，并按照职工本人工资的一定比例来计算的，如：一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%，依法从工伤保险基金中支付等。
五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
伤残津贴是什么意思?
伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残等级，退出工作岗位的津贴。
伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。
伤残津贴，是职工因为工伤达到一到四级或者五到六级单位不能安排工作的，按月发给伤残津贴，两者根本不是一回事。因工伤伤残没有伤残抚恤金，只有工伤死亡职工的供养直系亲属，才可以按月领取抚恤金。
伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
伤残就业补助金，是用人单位依法发放给伤残职工，帮助其就业的补助。该补助金针对的主要是五级至十级伤残的轻伤职工，其具体的补助标准则按照省级人民政府制定的规定来执行。
一次性伤残补助指的达到某个伤残级别（从10至1级，最重是1级）后，保险公司给予的保险赔偿金。伤残津贴是指住院补贴，按住院天数计算，通常不能超过180天。
工伤伤残津贴标准
1、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险费 。
2、-6级伤残津贴一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；***伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
3、***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
4、***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
5、由统筹地区的人民***垫付。第七条县级以上劳动保障行政部门设立的医疗保险经办机构，负责承办本行政区域内工伤保险事务。
工伤保险条例关于伤残津贴的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险伤残津贴标准、工伤保险条例关于伤残津贴的信息别忘了在本站进行查找喔。