大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安徽 工伤保险条例 办法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安徽 工伤保险条例 办法的解答，让我们一起看看吧。
安徽工伤8级停工留薪期为几个月？
根据《安徽省工伤保险条例》规定，工伤8级停工留薪期为3个月。这意味着工伤8级的职工在伤愈后，可以享受最长3个月的停工留薪期，期间仍可领取工资。停工留薪期是为了让职工在伤愈后有充分的时间进行康复和身体恢复，尽可能避免再次受伤，同时也为职工提供了一定的经济保障。需要注意的是，停工留薪期结束后，职工需要重新上岗工作，否则将不再享受工伤保险的待遇。
（图片来源网络，侵删）
安徽工伤九级认定标准？
1、一次性工伤补助金(从工伤保险基金)：九级为8个月本人工资。
2、生活护理费：
（图片来源网络，侵删）
a、完全不能为本人月工资的3386元×50%=1693元
b、大部分不能为本人月工资的3386元×40%=1354.4元
（图片来源网络，侵删）
c、部分不能为本人月工资的3386元×30%=1015.8元
3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)。
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
到此，以上就是小编对于安徽 工伤保险条例 办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于安徽 工伤保险条例 办法的2点解答对大家有用。