本篇文章给大家谈谈1994年工伤保险条例，以及1994年工伤人员待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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工伤单位让我请病***合法吗

1、法律主观：用人单位不是社会***机构，不可以长期请病***。

1994年工伤保险条例-1994年工伤人员待遇
（图片来源网络，侵删）

2、职业病公司让请病***是不合理的。劳动者在病***期间，只要能提供医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是应当支付劳动者病***期间的工资的，其病***工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、如果你因工伤需要请***，那么公司让你写***条的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位不得违反法律规定，强制劳动者提供虚***证明文件或者证明文件。

1994年工伤保险条例-1994年工伤人员待遇
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4、法律主观：工伤请病***是有工资的，工伤员工需要主演治疗的，可以停工留薪。

海南经济特区工伤保险若干规定

1、第一章　总则第一条　为保障城镇从业人员在遭受工伤事故、职业病伤害后获得医疗、康复或基本生活费用，促进安全生产，预防工伤事故，根据国家有关法律、法规，结合海南经济特区实际，制定本条例。

1994年工伤保险条例-1994年工伤人员待遇
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2、第二条　海南经济特区的城镇所有从业人员，不论户籍在何地，均应当按条例参加工伤保险。第三条　《海南省社会治安综合治理条例》第三十四条所规定的因公伤残城镇无业人员适用于工伤保险条例。

3、第一条 根据国务院公布的《工伤保险条例》 和《海南经济特区工伤保险若干规定》 (以下简称《若干规定》)，制定本办法。

为什么工伤要1年内申请?1994年有这个规定吗

1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，从2004年1月1日以后申请工伤认定的时效是发生工伤事故或患职业病的一年以内，劳动部门的答复是正确的。而是不是工伤，从1996年10月1日以后，只有劳动部门的决定才是有效的。

3、工伤认定申请是有时间限制的。发生事故伤害的职工及其近亲属，工会组织应当在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。由于无法确认劳务关系，对此产生争议的时间不会计算在工伤认定申请时限内。

4、有。根据查询中华人民共和国劳动争议调解仲裁法得知，用人单位与劳动者之间的工伤诉讼时效期限一般是十五日，如果双方因工伤医疗费费等发生***，可以在一年内去申请仲裁；而对仲裁裁决不服的，就可以在十五日内去***。

5、第二，用人单位未在限定的时限内提议工伤认定申请的，受伤害工人或者其直系亲属、工会组织在意外伤害发生或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向劳动保障行政部门提议工伤认定申请。

1994年的工伤怎么认定

1、法律主观：工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力***和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

2、根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，从2004年1月1日以后申请工伤认定的时效是发生工伤事故或患职业病的一年以内，劳动部门的答复是正确的。而是不是工伤，从1996年10月1日以后，只有劳动部门的决定才是有效的。

3、年以前工伤执行《劳动保险条例》相关规定。《劳动保险条例》第十二条 因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。

4、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；工伤认定。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序；工伤鉴定。

5、年工伤保险制度尚未建立，工伤待遇是按《劳动保险条例》规定执行，仅骨折享受的待遇也就是全额报销医疗费用，全额享受停工治疗休养期间的工资***。

6、你想问的是94年山东省工伤保险赔付标准吧，按照级别赔付。

1988年至1994年工伤保险条例的具体内容,谢谢

1、工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。工伤津贴赔偿主要包括伤残津贴、生活津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾赔偿分为一次性赔偿和抚恤金赔偿。

2、工伤保险待遇包括以下内容： 伤残津贴 供养亲属抚恤金 生活护理费 住院伙食补助费 其他待遇。

3、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律[_a***_]；附则；决定；修订解

1994年唐山市工伤护理费标准

其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.从以上规定的精神看，护理费应当随着上年度职工月平均工资的上涨而上涨。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤护理费标准：评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%。部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

法律分析：根据工伤护理费赔偿标准护理费一天100元左右。

原则上为一人，在特定情形下可以多于1人；护理时间；护理级别是确定护理费数额的另一个重要因素。

工伤赔偿的标准是什么用人单位负责赔偿的部分：(1)停工留薪期工资，工伤前12个月平均工资；(2)护理费，护理人工资或护工工资；(3)劳动关系解除或终止后的一-次性就业补助金。工伤保险基金负责赔偿的部分。

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