今天给各位分享江苏省工伤保险条例36条的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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江苏工伤赔偿标准2021
1、法律主观：对于江苏省工伤 伤残等级赔偿标准 是多少这个问题，解答如下： 赔偿标准 2021年江苏工伤 伤残 等级赔偿标准： 残疾赔偿金 残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。
2、法律主观：工伤十级伤残的赔偿标准如下： 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资； 医疗费： 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级万元，六级万元，七级万元，八级万元，九级万元，十级万元。
4、法律分析：2021年江苏省九级工伤赔偿标准：医疗费工伤保险基金支付。住院伙食补助费 外就医的交通、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)康复性治疗费工伤保险基金支付。
5、法律分析：2021年江苏省九级工伤赔偿标准：医疗费 工伤保险基金支付。住院伙食补助费 本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)外就医的交通、食宿费 由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
《工伤保险法》第三十六条规定
1、交通费：按照当事人事实上必需的花费计量凭证支付。
2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险法》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
3、如果你经常发生工伤，你所在的单位是工伤高危行业，那么你的工伤保险给付比例会比工伤少的单位多给。 别人缴纳1%，而你则需要缴纳2% 或更多。工伤频发，对你所在单位的声誉有影响，直接关系到招聘难易。
4、分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。
5、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2019年苏州工伤赔偿标准,苏州工伤鉴定标准及保险条例(修订版)
标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
评定标准目前是***用GB/T16180-2014，具体赔偿标准要结合工伤保险条例及发生工伤地所在省的工伤保险实施条例及依据伤情确定的劳动能力级别最终确定。
标准为9个月的本人工资。——这里的“本人工资”，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额，如果未参加工伤保险的，就是实际数额。一次性工伤医疗补助金。江苏省的规定是5万元。一次性伤残就业补助金。
需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。
工伤鉴定等级后领取了一次性伤残补助金,工伤复发单位还管吗
管。工伤的情况下，伤者病情复发或者恶化，用人单位是承担责任的。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。
工伤职工与用人单位解除或者终止了 劳动关系 ，享受了一次性补偿，本次 工伤保险 关系已经终止。一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发 医疗费用 的补偿，之后旧伤复发的，治疗费用应当自理。
员工辞职时，如果员工工伤有伤残者可享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金，那么员工在和单位解除劳动关系之后，工伤复发是没有另外的赔偿，由员工自己负责。如果无伤残等级，那么表示不存在后遗症，也不存在工伤复发的情况。
法律分析伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为六级伤残以及七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
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