失业保险金赔偿协议-失业保险赔偿金计算依据

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1、造成不能按法定期限，领取失业保险金的损失，由用人单位承担赔偿责任，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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2、公司辞退员工失业金赔偿如下：非本人意愿终断就业并有求职要求；缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

3、您好，如果你因违法行为或违反公司的规章制度被辞退的话，公司不为你缴纳失业保险费，你可以要求单位补偿你应该享受的失业保险待遇。

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4、用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。

5、你在单位上班11年，可以得到11个月的经济补偿，月补助标准是解除劳动合同前12个月的平均工资。工作11年，可以领取失业金13个月，标准按省确定的标准，一般不低于城市居民最低生活保障标准。

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1、嘉兴失业金领取条件：用人单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的；非本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

2、失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。

3、单位违反劳动法规定，拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等情况，用人单位需将少发工资补上，且给予工资的25%作为失业补偿金。

4、失业保险赔偿标准规定如下：失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。

5、失业保险待遇标准调整《浙江省失业保险》）第二十二条法规，失业人员每月领取失业保险金的标准为所在地最低工资的90%。

6、决定失业保险金发放金额的两个主要因素就是失业保险金领取期限与失业金每月发放标准。一般领取期限越长，发放标准越高则失业保险金发放金额越多。失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

因此，办理失业保险时，先签自愿放弃经济补偿可能不太合法。建议失业人员在符合条件的情况下，按照相关规定申请失业保险，并尽量避免自愿放弃相应的经济补偿。

单位这种做法肯定是违法行为，千万不要签这种协议，如果单位不帮你们办理失业保险可以申请劳动仲裁。

不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。

不违法。员工是完全民事行为能力人，有权对自己的权益进行处置。公司经营困难，进行经济性裁员，员工自愿放弃经济补偿金，是对自己权益的处置，不违反法律强制性规定，不违背公序良俗，符合法律规定。

公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险***劳动仲裁不受理，可以到劳动监察大队举报。

1、不缴纳失业保险是违法的，但是双方和解了，达成补偿协议，是可以的。该员工自*年*月*日入职，现已按正规程序办理离职，双方就相关补偿事宜达成一致意见：补偿金额为*元，包含*等费用，于*日内一次性支付。

2、、承包人借用发包人的营业执照，并以发包人的名义进行经营，经营期间未参加工伤保险，劳动者发生工伤的，发包人与承包人承担连带赔偿责任。

3、个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、【法律分析】：企业不给员工买社保的赔偿：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5、具体解决方式如下：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除[_a***_]，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。

6、根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

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