大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例细则视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例细则***的解答，让我们一起看看吧。
本人因公出差期间，在宾馆洗澡摔伤，属于工伤吗？
不属于。首先，根据《工伤保险条例》第十四条，得出，您不是在工作时间、工作地点，也不是因为与工作有关的事故受到伤害，即便宾馆是公司开的，也与工伤的认定无关。 但是，仍然有救济的办法，如果是因为地板过滑导致难以避免的摔倒，可以以侵权或违约之诉***该宾馆。
报工伤的原材料能交给公司吗？
报工伤的原材料通常应该提交给公司，以便公司进行相应的调查和处理。这是因为工伤的原材料对于公司来说是重要的证据，能够确定工伤的事实性和责任，以便进行合理的赔偿和管理措施。
公司需要了解事发的具体情况，包括受伤员工的个人信息、工作环境、事故经过等，以便评估风险和***取预防措施。因此，交给公司能够确保工伤案件的处理透明、公正和合法。
不需要，复印件即可申报工伤。再确定拿到工伤赔偿款之前，保存好原件，以免后期被动。这是将来跟公司打官司的重要证据资料。
如果公司愿意申报，只需要公司出具证明，在申报表上盖章，承认劳动关系，承认工作中受伤即可自行申报，如果公司不愿意盖章，那说明不会同意申报。公司不申报，工伤事故发生起一年内，也可以自行申报或委托律师申报。
根据一般的劳动法和工伤保险制度，报告工伤的原材料是可以提交给公司的。当发生工伤事故时，被工伤影响的员工应及时向公司报告，并提供相关的证明和材料，以便公司处理工伤事宜。
通常，相关的工伤证明和材料包括：
1. 医疗证明：包括医院或诊所提供的工伤诊断证明、医疗记录、处方和相关费用等。
2. 工伤事故报告：描述工伤事故发生的经过、事故地点和时间等详细信息。
3. 相关的照片或***证据：如果有现场照片或录像等可以证明工伤事故发生的证据，也可提交给公司。
建议不要给原件！
如果公司将原件收走不给你申报工伤且扣押材料，则你后续自己***将会比较麻烦！
曾接到过多起类似的咨询，即单位以申报工伤为由将治疗材料全部拿走了，不去申报工伤也不返还材料的事情发生！必须留个心眼，害人之心不可有，但防人之心不可无啊！
推翻工伤认定书的证据有哪些？
推翻工伤认定需要的证据，可以提供录音或者***等证据。首先不服工伤认定结论者要提出异议，具体来说可以通过提起行政复议的方式或者提起行政诉讼的方式要求其他机关对于工伤认定结论进行审查，并且最终决定这一工伤认定结论是否具有最终的效力。
回答问题，做工伤笔录应注意什么？
感谢邀请回答，1：试用期未买社保可以通过仲裁补缴，只不过公司愿意的话只承担单位部分，个人部分仍需你自己承担。
2-4、上班途中非本人主要责任交通事故，只要交齐资料可认定为工伤，单位必须30日内为你备案并约时间工伤笔录，否则超过30天，只能以自己名义申请工伤认定，有限期是1年内，只要认定了工伤，第三方与公司必须为此承担义务与责任。
5、停工留薪期间（具体多少需做鉴定），工资必须按照你前十二月的平均应发工资发放
6、如你不想上班，完全可以离职，离职按劳动法规定即可，试用期提前3日书面申请，转正后提前30日书面申请，如不放人，只需以告知函的形式通知单位，保留证据，如快递或挂号信，到期即走，无风险。
7，本次工伤你应该看看自己伤势如何，如果是骨折，万记得要去做劳动能力鉴定，受伤费用问题先追回第三方，公司如果不配合你本次工伤的处理，直接去社保局工伤科进行咨询，工作人员会帮助你的，希望此次回答能帮助到你，祝早日康复
做工伤笔录时，你应该注意以下几点：
准确记录：确保将事故的经过、受伤的部位、受伤的原因等详细记录下来，尽量避免遗漏或错误。
详细描述：对于事故的经过和受伤的情况，尽量提供详细的描述，包括时间、地点、人员等相关信息。
诚实表达：在填写笔录时，要诚实表达自己的意见和观点，不要隐瞒或歪曲事实。
保留证据：如果可能的话，保留与事故相关的证据，如照片、***、医疗记录等，以备后续使用。
寻求专业帮助：如果你对填写工伤笔录有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的律师或劳动保障部门，寻求他们的建议和帮助。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例细则***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例细则***的4点解答对大家有用。