大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例出台案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例出台案例的解答，让我们一起看看吧。
甘肃省工伤十级赔偿案例？
近日，嘉峪关市城区人民***成功执结一起久拖未决的工伤赔偿案件，各方当事人握手言和，达到了法律效果和社会效果的统一。
2016年8月，申请执行人赵某被认定为因公受伤，后经鉴定为伤残十级，经嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，由个体工商户经营者祁某、赵某芬赔偿伤残补助金及其他费用共计8万余元，因迟迟拿不到赔偿款，赵某于2021年5月向嘉峪关市城区人民***申请强制执行。执行干警经多方调查核实后，依法冻结了祁某和赵某芬的个人银行存款。但之后又查明，赵某芬身患疾病，生活窘迫，一时难以履行给付义务，给执行该案造成困难。在综合考虑各方面因素后，本着保障申请执行人利益最大化原则和妥善化解矛盾的原则，执行干警多次组织三方进行协商处理，考虑到被执行人的实际困难，执行干警耐心细致做了大量调解工作后，赵某芬终于同意用其个人名下的车辆和设备折抵赔偿金，但赵某认为车辆和设备折抵后的价格与自己申请金额有差距，自己“吃亏”。执行人员又对赵某动之以情、晓之以理，进行耐心劝解，讲明了被执行人目前面临的现实困难，在执行干警坚持不懈地努力下，三方终于达成执行和解协议，并于当日顺利将设备及车辆转移给赵某。至此，这起长达五年之久的工伤损害赔偿***终于得到了解决。
在执行过程中，嘉峪关市城区人民***执行干警本着“依法善意文明执行”的执行理念，找准双方利益平衡点，在依法维护申请执行***益的同时，综合考虑案件情况，变通强制执行措施，使被执行人的处境有了转机，避免了因案致贫，既体现了人民***追求维***律权威的严肃性，又体现了人民***善意文明执行理念和司法温度。
保安饮酒后认定工伤案例？
《工伤保险条例》第十六条中明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，可以认定为工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者***的；
(三)自残或者***的。所以保安饮酒后，因意外伤害而受伤的，不能认定为工伤，更不会有认定工伤的案例。
最高院公报案例：双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁？
根据相关司法解释的规定，如果同时存在两个有效的劳动关系，由发生工伤时所在的劳动单位承担责任。简单点说，那两份赔偿是不可能的，在哪家受伤的就找哪家，另外一家是无辜的。
次责可以申请工伤吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或患病。次责是指员工在公司内部工作中的轻微过失或责任。如果次责导致员工发生了伤害或患病，且符合工伤保险条例的规定，那么员工可以申请工伤赔偿。然而，具体的申请流程和资格条件可能会因地区和公司规定而不同，建议员工咨询公司的人事部门或工会，或者向当地的工伤保险机构咨询相关信息。
根据中国《劳动保障法》的规定，职工在工作过程中因工作原因受到意外伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
因此，次责员工如果在工作过程中因为工作原因导致意外伤害或患职业病，是可以申请工伤的。但是需要注意的是，工伤认定需要具备一定的条件和程序，需要工伤鉴定机构进行认定，具体情况需要根据具体案例来判断。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例出台案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例出台案例的4点解答对大家有用。