本篇文章给大家谈谈醉酒工伤保险条例，以及醉酒 工伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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酒后工伤能得到赔偿吗
1、因酒后发生工伤一般是不能认定工伤的，存在所有的费用都需要由本人自行的承担，但具体的也需要由工伤部门来进行鉴定，在发生事故之后也可以向工伤部门申请认定，只有确定出最终的结果才能依法的处理。
2、被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。然而，根据你的描述，摔跤***发生在酒后十个小时上班，在此情况下，是否属于工伤需要根据具体情况来评判。
3、不应该。员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照相关的规定，醉酒、***或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
工伤醉酒情节认定标准
1、“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
2、醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。
3、醉酒是否可以认定工伤 对于醉酒的行为，已经构成了违反工作纪律的情况，并不属于工伤认定的范围，所以醉酒是不能认定为工伤的。
4、依据《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者***的； (三)自残或者***的。
5、法律分析：血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
应酬喝酒喝死了算工伤吗
1、法律分析：员工参加公司聚会醉酒死亡，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。
2、由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。
3、法律分析：不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范围。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
4、陪客户喝酒死亡算不算工伤陪客户喝酒死亡不算工伤。但是可以要求单位承担赔偿责任。
5、饮酒上班死亡算工伤吗 不算。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。
6、法律主观：劳动者饮酒后上班出事故，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。
在工作当中,因***饮酒死亡,单位负什么责任
法律主观：一般来说，如果是无过错不用赔偿，但是现实中有的***可能会酌情要求承担一些责任，这并不是因为您有过错或者构成侵权，就像行人违反交通规则驾驶员躲闪不及致人死亡虽无过错也适当补偿一样。
综上所述，属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以视作为工伤，享受工伤死亡待遇，其他情形，按因病办理。
单位职工下班后喝酒死亡，单位没有责任。确定法律责任的要素之一是因果关系（过错），劳动者在下班期间从事与职务无关的事务，其行为与劳动关系没有因果关系，也不算工伤，因此其后果应该由其自己承担，单位无需承担责任。
因公饮酒的，属于工伤，可以主张工伤待遇；没有单位安排，私自饮酒的，单位不存在过错的，不承担赔偿责任。
员工是因为自身原因在宿舍喝酒造成的死亡，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
工人喝了酒在上班路上骑车出事身亡老板要负责吗，赔偿大概什么范围 你好，如果上下班期间遭到非本人主要责任的交通事故，就认定为工伤。醉酒的除外。但因为人已经死亡，所以难以证明其醉酒，所以基本可以认定为工伤。
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