本篇文章给大家谈谈工伤保险条例四，以及工伤保险第四条规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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2019年天津市工伤保险条例全文(四)
1、(一)领取伤残津贴的，最高不超过15年； (二)领取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的计算至18周岁；其他供养亲属最高不超过15年。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定)。 法律依据：《工伤保险条例》第37条。
3、工伤保险条例 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
4、职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除 一次性伤残补助金 以外的工伤保险待遇。
5、近日，《天津市工伤保险若干规定》(以下简称《若干规定》，津政令2019年第14号)经市人民***第70次常务会议审议通过，将于2019年11月1日起正式施行。
6、(三)申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；(四)当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；(五)其他符合法律法规规定的情形。
处理工伤事故的四不放过原则是什么
1、四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过，事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。
2、法律分析：处理工伤事故的“四不放过”原则指的是：事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过。
3、法律分析：工伤事故“四不放过”原则指的是：事故原因未查清不放过。责任人员未处理不放过。整改措施未落实不放过。有关人员未受到教育不放过。
4、处理工伤事故的“四不放过”原则指的是：事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过。
5、【法律分析】：工伤事故四不放过原则指的是：事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过。
6、依照相关规定，工伤事故“四不放过”原则指的是：事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过。
认定工伤的4个条件
认定工伤的4个条件是：在工作时间或工作时间前后；因工作原因受到事故伤害的；在工作场所内或因公外出期间；主观过错，除了劳动者本人故意外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
工伤认定需要满足以下条件： 工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。 工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。
工伤认定的条件有：工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。
在工伤事故中劳动者工伤4级同时该劳动者要负刑事责任,单位还要继续为其...
申请 劳动能力鉴定 。 职工发生工伤 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时 申请劳动仲裁 。
工伤后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿，只要被认定为工伤，用人单位就要依法进行赔偿，不能违法与劳动者解除合同。
外地就医交通费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；康复治疗费。
工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。 按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
事故调查及处理发生上报事故时，主管厂长立即组织安技、技术、劳资、保卫、生产、工会等部门，组成调查组迅速进行调查，必要时请劳动部门和上级有关部门参加调查，查清事故经过，确定事故原因，提出对事故责任者的处理意见。
国家规定劳动者只要进入用人单位，就必须要签订劳动合同和办理五险一金这是强制性的事情。一旦发生工伤，不仅容易确定双方的劳动关系，而且有保险公司的赔偿。
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