大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位生育保险基数申报流程的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位生育保险基数申报流程的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴基数怎么算？
生育津贴计算方式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产***期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足。
领取生育津贴，必须满足一定的条件：女职员生育享受产***、或享受计划生育手术休***，以及法律法规规定的其他情形。
生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。
生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产***天数(D)计发;公式：A=S/30×D
生育津贴系统维护什么时候可以申报？
医保中心职工医审科发现有个别单位超过12个月未申领生育津贴的情况，为了维护参保女职工的合法权益，经医保中心领导研究决定，自2018年11月19日起，调整参保单位申领女职工生育津贴时间，参保单位申领女职工生育津贴时间由原来的女职工生育之后第10个月调整为第7个月申报。
等维护完了在进行申报。有时系统维护会比较慢
具体流程：
2、综合申报；
3、生育津贴网上申报；
5、生育津贴网上申报；
6、阅读生育津贴网上申报须知；
8、核算；
所需要的材料有： 《生育登记保险卡》、住院的发票原件、参保职工的身份证(原件及复印件)、婴儿出生的医学证明(原件及复印件)、医疗保险卡，难产的情况需另提供诊断证明及病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数*6个月。
生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女，因生育而离开工作岗位期间，给予的生活补贴。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：(一)，在实行生育保险社会统筹的地区，支付的标准是按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; (二)，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴系统现在申报非常方便，生完孩子出院以后随时可以去申办，拿着孩子出生证明，户口本，***等相关证件去计生办申请，一周内审核下来以后，拿着单子去社保局填银行卡号，还有一些表单，这些程序做完后，一个月内钱就打到卡上了。
生育津贴基数怎么算？
生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。
生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产***天数(D)计发;公式：A=S/30*D
举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就是2000，则生育津贴的基数就是2000。
2021年事业单位生育保险怎么核定？
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，生育津贴以女职工产前或***生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
2.生育营养补贴与围产保健补贴：凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产***的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.一次性生育补贴：原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合***生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合***生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4.生育津贴补偿到单位，参保女职工产***期间本人基本工资、奖金及***费由单位照发。
5.***生育手术费，包括因***生育需要实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
到此，以上就是小编对于单位生育保险基数申报流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位生育保险基数申报流程的4点解答对大家有用。