大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 先行支付的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例 先行支付的解答，让我们一起看看吧。
女工人60岁发生工伤没参保，可以先行支付吗？
不可以先行支付。
1.根据《工伤保险条例》规定，工伤保险是用于保障在工作中因意外事故或职业病导致身体损害的工人、农民和城镇居民的基本医疗、生活和康复费用的保险。
而要享受工伤保险待遇，需要先缴纳工伤保险费，才有资格享受工伤保险待遇。
2.然而，女工人60岁发生工伤没有参保，意味着她没有缴纳工伤保险费，因此不能享受工伤保险提供的医疗、生活和康复费用的保障。
对于这种情况，应该由雇主或责任方先行支付工伤医疗费用，然后再由雇主或责任方依据相关法律规定承担相应的责任并赔偿损失。
发生工伤未参保，不能先行支付。
根据我国《工伤保险条例》第二十三条规定，职工在享受工伤保险待遇前，应当参加工伤保险，根据该规定，该女工人未参加工伤保险，因此不能享受工伤保险待遇。
对于该女工人发生的工伤，雇主依据《中华人民共和国劳动合同法》与其他法律法规有法律义务承担赔偿责任。
在解决工伤保险问题之前，建议该女工人首先向雇主提出工伤认定及赔偿要求。
如果雇主不处理，或者处理不当，女工人可以对雇主进行法律诉讼来维护自己的合法权益。
根据我所了解的情况，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，对用人单位的职工因工作原因受到工伤或者职业病影响的情况，应当依法支付工伤保险待遇。
同时，对于未参加工伤保险的用人单位，其职工获得工伤时，用人单位应当承担全部责任。
因此，如果该女工人60岁发生工伤没有参保，用人单位需要依法承担全部责任，并行支付其工伤待遇。但具体操作还需要咨询相关部门或律师的意见。
可以
社会保险法确立了工伤保险基金先行支付制度,《社会保险基金先行支付暂行办法》细化了先行支付的具体细节。从先行支付所需提交的材料来看,无论是第三人侵权导致的工伤,还是普通的工伤,都需要提交工伤认定决定书和第三人或用人单位不能赔偿或拒不赔偿的相关材料,也就是说,工伤保险基金先行支付必须在工伤认定之后,所以,发生工伤后,职工要及时收集整理自己的劳动关系证明和早日开出诊断证明。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 先行支付的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 先行支付的1点解答对大家有用。