合肥工伤保险条例细则 （合肥工伤保险赔偿标准）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥工伤保险条例细则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合肥工伤保险条例细则的解答，让我们一起看看吧。

1. 安徽工伤8级停工留薪期为几个月？
2. 安徽省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是怎么计算的？

安徽工伤8级停工留薪期为几个月？

根据《安徽省工伤保险条例》规定，工伤8级停工留薪期为3个月。这意味着工伤8级的职工在伤愈后，可以享受最长3个月的停工留薪期，期间仍可领取工资。停工留薪期是为了让职工在伤愈后有充分的时间进行康复和身体恢复，尽可能避免再次受伤，同时也为职工提供了一定的经济保障。需要注意的是，停工留薪期结束后，职工需要重新上岗工作，否则将不再享受工伤保险的待遇。

安徽省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是怎么计算的？

你在合肥发生的工伤吗？在合肥的话，如果你劳动合同期限届满或你解除劳动合同，才可享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残：一次性医疗补助金为4个月合肥市上年度职工月平均工资（2012年为4227元/月）；一次性就业补助金为5个月合肥市上年度职工月平均工资。

到此，以上就是小编对于合肥工伤保险条例细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥工伤保险条例细则的2点解答对大家有用。