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上下班途中自己摔伤算工伤吗
1、对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
2、上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
3、上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
4、上班路上自己摔伤一般不属于工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
5、职工上下班途中自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。是在公司规定的上下班时间；是上下班的合理路线。
工伤并未构成伤残如何赔偿?
法律主观：工伤可以要求下列赔偿： 造成一般伤害的：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
法律主观：工伤没有 达到伤残等级 ，依然可以要求公司赔偿：(一)治疗工伤期间的工资***； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性伤残 就业补助金 。
工伤未达到伤残等级，可享受如下工伤赔偿：医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
工伤没有达到伤残等级的，获得以下赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
不构成伤残等级应赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费用、康复性治疗的费用、***器具费用、护理费、工资***。【法律分析】未定残的享受以下待遇：医疗费。
工伤没有达到伤残级别该怎么赔付伤没有达到伤残级别会赔付治疗工伤所花费的医疗费用、生活护理费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、安装配置伤残***器具所需的费用、一次性伤残补助金以及伤残津贴。
工伤期间能否享受工资奖金及其它***
1、工伤期间工资、奖金、***待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、工伤休***期间可以拿到绩效奖金。伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、实际上，工伤期间提供的***待遇得照发。如果公司不支付工资奖金这些***，或是没有正当理由少给的，可以向公司提出补齐相关工资，协商不成的，那么可以收集相关证据，及时去申请劳动仲裁。
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