大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例承包内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例承包内容的解答，让我们一起看看吧。
因工作受雨淋导致感冒属于工伤吗？
不属于工伤。只有符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定，且不具备第十六条规定的情况的才能认定为工伤。工伤保险承保的主要是“伤”，即由于事故造成的外部伤害。感冒属于“病”，这是医疗保险的承保范围，可以通过医疗保险报销。法律依据：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
工伤赔偿款是单位给还是社保局给？
工伤赔偿是单位赔还是社保赔，要看具体情况，要看单位是缴纳的什么保险。如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。
1：工伤赔偿款既可以是单位给予，也可以是社保局给予。
工伤赔偿款的具体来源与情况有关，根据不同的情况可能由单位或者社保局负责给予。
一般情况下，如果员工在工作过程中发生了工伤，根据国家法律法规，单位有责任提供工伤赔偿款，以弥补员工的损失。
但在有些情况下，例如单位的经济状况较为困难，可能会由社保局来承担工伤赔偿款的支付责任。
因此，具体的工伤赔偿款的支付主体需要根据实际情况来确定。
建议您在遇到具体问题时，可以咨询单位相关人员或者就近的社保局，以获得确切的答案和指导。
部分由社保基金理赔，部分由用人单位支付。医疗费，住院期间的伙食补助费，一次性工伤伤残补助金等费用由社保基金支付。停工留薪期工资以及住医期间的护理费等费用由用人单位支付。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例承包内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例承包内容的2点解答对大家有用。