2020苏州工伤保险条例 （2020年苏州工伤新规定）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2020苏州工伤保险条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍2020苏州工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 2022苏州工伤赔偿标准？

2022苏州工伤赔偿标准？

医疗费

1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；

2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

伙食补助费：计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人x70%。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

交通食宿费：由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(一)一级至四级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

(3)***伤残补助金=本人工资×23个月

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

2.按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%

(2)二级伤残津贴=本人工资×85%

(3)***伤残津贴=本人工资×80%

到此，以上就是小编对于2020苏州工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于2020苏州工伤保险条例的1点解答对大家有用。