关于工伤保险条例I6条的信息

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1、《社会保险法》该法规对工伤保险条例进行很好的补充和明确相应费用的承担。

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2、法律客观：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、中风等；在上下班途中因工作原因发生的交通事故：如在上下班途中发生交通事故，因工作原因导致的人身伤害。综上所述，要是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外事故伤害或者患职业病，都可以认定为工伤。

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4、(1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

5、《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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1、认定工伤的4个条件是：在工作时间或工作时间前后；因工作原因受到事故伤害的；在工作场所内或因公外出期间；主观过错，除了劳动者本人故意外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

2、工伤认定需要满足以下条件：工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。

3、工伤认定的条件有：工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。

4、.法律、法规规定的其它情形。总之，满足以上条件后，劳动者或其亲属提出工伤认定申请的，有义务向劳动局职业安全卫生监察机构提供证据。证据不足的不予受理。

1、受伤前12个月的平均缴费工资，是指在你受伤前的12月份工资的平均数。

2、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、不得认定工伤或视同工伤的三种情形依据《工伤保险条例》、最高人民人民***司法解释、最高***行政庭答复、国务院法制办相关复函以及人社部关于执行《工伤保险条例》意见，本文归纳总结了工伤认定的29种情形。

1、法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2、劳动法的工伤规定：劳动法工伤规定劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。

3、主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；工伤***程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

4、《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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