大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非工伤保险条例范畴的问题，于是小编就整理了2个相关介绍非工伤保险条例范畴的解答，让我们一起看看吧。
自费后工伤认定不了可以走医保吗？
可以
工伤认定不成功是可以用医保进行报销的,其实我国对于工伤认定是有明确规定的,劳动者受伤后能否被认定为工伤,要看其是否满足工伤的条件,如果不满足条件,那么肯定是无法被认定为工伤的。如果工伤认定结果是不予认定为工伤,在没有第三方责任方的情况下是可以使用医疗保险进行报销的。
工伤全称？
工伤的全称是工伤保险。
工伤保险是指在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成职工的人身伤害、疾病或死亡，用人单位应当依法支付的一种社会保险。
工伤保险对于职工来说具有重要的意义，可以保障他们在工作中的安全和健康，一旦发生工伤事故，可以获得相应的医疗救助、伤残补贴和死亡抚恤金等一系列保障措施。
职业病或者是工伤因为工伤指的是在工作过程中因为受到事故伤害、职业病或者其他职业原因导致的身体或精神健康问题。
而职业病则是由于劳动过程中长时间被一些化学物质、物理因素或者生物因素等有毒、有害物质的接触或者作用所引起的一系列疾病。
另外，职业病和工伤都是劳动保险的范畴，为了保障劳动者的权益和健康，我国已经颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》来规范工伤和职业病处理的相关制度。
这种工伤的全称应该是叫做因公负伤。对这样的工伤无论伤害的程度有大有小，都是有相应的政策规定的，起码正常生活不会受影响，即便有的工伤造成了伤残，生活也是有保障的。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
二、工伤保险条例中的工伤认定标准是什么
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
到此，以上就是小编对于非工伤保险条例范畴的问题就介绍到这了，希望介绍关于非工伤保险条例范畴的2点解答对大家有用。