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山西省工伤保险条例实施细则与办法须知
第一条 根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
保险的单位为各类企业和个体工商户，《山西省实施工伤保险条例办法》(简称新办法)***用列举法明确包括：企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
第二十六条 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
什么是工伤
1、法律分析：工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。
2、工伤是指在工作场所或者工作过程中，因意外事故或者职业病导致的身体伤害、功能障碍或者死亡等不良后果。工伤是劳动者因工作而受到的身体损伤和精神损失，包括工作事故、职业病等。
3、法律分析：工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。
4、工伤是指是指适用《工伤保险条例》的所有用人单慎竖位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，广义上的工伤还包括职业病。
5、职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
6、工伤即工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。
劳动法关于工伤的规定
1、中国劳动法工伤赔偿规定 (一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、劳动法对工伤的规定：申请工伤认定。当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提；申请劳动能力鉴定。
3、第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和***的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4、法律主观：劳动者因工作原因收到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等，应当认定为工伤。
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