大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于1***8年工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍1***8年工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
60岁以上工伤新规？
60岁以上的，一般不是按工伤来赔偿，而是按人身损害来赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。但未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，则可以申请工伤认定。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1***8】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。
在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
受害人可以通过人身损害赔偿***用人单位。根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
50多岁能补交工伤险吗？
男性60周岁以下，女性50周岁以下。 按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”；按照1***8年***院《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男性年满60周岁、女性年满50周岁应该退休。
可以交，为什么不能交。工伤保险是国家的强制险。只要签了劳务合同就必须要上工伤保险，否则涉嫌违法。
你才五十岁，我国的男性法定退休年龄为六十岁。为什么不能上保险。即便是超了岁数，像返聘的老中医老教授七八十岁了还在工作，都可以上工伤保险的。
到此，以上就是小编对于1***8年工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于1***8年工伤保险条例的2点解答对大家有用。