本篇文章给大家谈谈工伤保险条例出台前的，以及工伤保险条例出台前的工伤谁负责对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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在工伤条例未出台前工伤如何认定
如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
国家并未出台新的工伤保险条例。也不会每年都出台一个工伤保险条例。依然是原来的规定，只是社会平均工资的变化，会影响赔偿的数额，你工伤发生在什么时间，就按照什么时间的标准赔偿。
但是，没有经过工伤认定的，没有得到法律上的工伤性质确认，并已经超过工伤认定时限，不能再申请工伤认定，只能与用人单位协商解决。
第六十四条本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
2004年1月1日《工伤保险条例》实施前,《企业职工工伤保险试行办法》第...
之前的是未经修改的《工伤保险条例》，经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。
未明文规定作废，但是现在实行《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第64条：本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例执行。
原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》废止时间为2007年12月21日。但是，废止之前，因为***院《工伤保险条例》2004年1月1日实施，按照《立法法》的规定不再适用。
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，之前并没有专门的《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由***院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。
工伤保险条例出台以前的五级工伤能否享受伤残津贴
1、法律分析：五级伤残为18个月的本人工资。构成五级伤残的职工从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，发给伤残津贴五级伤残为本人工资的70%。
2、但按各地规定，并非完全能够按照现行工伤保险法规享受工伤保险待遇。统一的规定是可以享受旧伤复发、伤残津贴、生活护理待遇，不支付一次性伤残补助金。
3、已经过了工伤的认定时效了吧，建议去 律师咨询吧找工伤律师咨问。
4、五级工伤职工犯罪被判刑，在收监执行刑罚期间，不应当再享受工伤保险待遇（五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴）。
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