今天给各位分享1993年工伤保险条例的知识，其中也会对工伤保险办法1996进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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九级伤残职工工伤赔付标准是多少
1、工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、九级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金标准为12个月。被确诊为职业病的，在上述标准基础上加发50%。一次性伤残就业补助金标准为15个月。
3、工伤鉴定九级伤残标准为九个月的工资。工伤赔偿标准，具体如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
4、九级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资乘9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
哪些属于工伤
1、（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、工伤包括下列情形：劳动者在单位上班时因工负伤；因工受到暴力等意外伤害的；在单位患上职业病的；或者按单位的安排出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
3、法律主观：一般来说，职工在进行工作活动或与工作相关的活动时，遭受意外事故伤害或者患职业病的，就可以认定为工伤。那么，什么情况不算工伤？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
1993年的工伤,2005年做的工伤鉴定,八级伤残,2009年辞职,当时不知道有...
被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。、如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。
职工自行申报工伤的时间从工伤事故发生日起算一年。工伤争议的申请劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动能力鉴定后发生争议之日起算。建议 访问 ***：//tieba.baidu***/p/4371641***4 去找律师问下，看看是否过了诉讼时效。
工伤八级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
工伤事故赔偿的目录
1、工伤赔偿项目(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、年全国工伤赔偿标准：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1993年工伤保险条例的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险办法1996、1993年工伤保险条例的信息别忘了在本站进行查找喔。