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本文目录一览：
- 1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是怎么计算的?
- 2、我07年在大连受7级工伤应多少钱赔偿
- 3、工伤保险条例
- 4、我07年在工厂受伤十级,至今准备离职,还可以要求补赏吗?
- 5、07年出的事故,现在可以工伤鉴定吗?
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是怎么计算的?
一次性伤残就业补助金的计算方式为：赔偿基数*月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。依据相关规定职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
伤残就业补助金计算补助方法：《工伤保险条例外》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次xing工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤一次性就业补助金的计算方式为赔偿基数*月数。赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。月数按照工伤保险条例第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
我07年在大连受7级工伤应多少钱赔偿
1、大连市七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十三个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、法律主观：七级工伤伤残赔偿标准如下：医疗费：凭单据据实结算。误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资***待遇不变，由原单位按月支付。
3、七级伤残首先得到12个月的伤残补助金：12*2000=24000 一次性工伤医疗补助金：按照你所在的统筹地区的上年度的职工月平均工资为基数（该数字市社会保障局可查到的）如：河北省2009年是2431，辽宁省的标准为12个月。
工伤保险条例
工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是国务院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
我07年在工厂受伤十级,至今准备离职,还可以要求补赏吗?
1、当然可以，如果工伤鉴定等级是十级的话，有三笔钱可以拿的到的，首先会拿到社保，重复的一批一次性工伤补偿，等你离职的时候还有两笔钱，一笔是企业承担的一次性塞就业面比是社保承担的一次性医疗。
2、可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金三万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为一点五万元。
3、不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。
4、工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。
07年出的事故,现在可以工伤鉴定吗?
1、第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、现在已经不可以做伤残鉴定了，工伤申请规定要在事故发生后30天内单位提出申请的，如果单位在规定时间内没有提起，本人或者亲属要在事故发生以后一年之内提出申请的。
3、不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。
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