大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险挂靠的问题，于是小编就整理了3个相关介绍城乡养老保险挂靠的解答，让我们一起看看吧。
农民，办社会养老保险，找单位挂靠是否合适？
有用肯定是有用的，只是挂靠单位交，交的比较多，有点贵的关键看个人承受能力了，能承受，不妨挂靠交，交满15年了，将来到退休年龄可以有养老金领取的需要注意一点，女性退休年龄是50（挂靠单位的，算工人，女性退休年龄50），男性退休年龄是60如果现在女超过35，男超过45，不能补交的话，就不要去挂靠交了，将来交不满15年是没有养老金可以领取的，那么只能退个人账户部分的钱，也就是8%，其余的20%是不能退的，相当不划算了
在人才市场交养老保险是挂靠吗？
你好，交养老保险不是挂靠。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为其职工缴纳基本养老保险费，并进行个人账户管理。职工缴纳的养老保险费由用人单位代收代缴，并在职工离职时给予一次性结算。因此，用人单位和职工都要进行养老保险缴费，而不是挂靠。需要注意的是，养老保险的缴费比例和上限标准可能因年度、地区等因素有所不同，具体以当地相关规定为准。
挂靠参保的司法解释？
司法解释是指最高人民***、最高人民检察院等司法机关对法律适用问题作出的解释性文件。
目前，关于挂靠参保的司法解释主要有以下两个：1.《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二十二条规定：“用人单位与劳动者之间的挂靠关系，应当按照劳动合同关系处理，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。”
2.《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十三条规定：“用人单位与劳动者之间的挂靠关系，应当按照劳动合同关系处理，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。”
以上两个司法解释均明确规定，用人单位与劳动者之间的挂靠关系应当按照劳动合同关系处理，并应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
这也就意味着，挂靠参保的劳动者应当享有与正式员工相同的社会保险待遇。
社会保险法没有允许挂靠缴纳社保的行为
按照《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，有企业和劳动者按照***规定比例共同承担社会保险费。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险，有个人缴纳相应的保险费。灵活就业人员参保行为是可以选择的，从来没有过第三种情形。
挂靠缴纳社保违背社会保险征缴的法律规定
一般来讲，只有存在劳动关系、签订了劳动合同才能够办理社会保险登记手续、缴纳社保。
职工缴纳社保基数的核定，是以职工上年度工资总额的月均值计算的。不过职工缴纳的社保基数和企业缴纳社保的基数有时候是不同的。
有的地区企业缴纳的社保基数是所有职工缴纳社保基数的总和。一些地区则直接按照企业工资总额为总基数，核定缴纳社会保险的企业负担部分。第二种方法能够更明确的显示出企业缴纳的统筹部分和个人缴纳的部分无关。
就我们所说的挂靠社保的现象，如果用人单位不给我们发放工资，又如何核定社保基数呢？明显是虚报、***的缴费基数的行为。
社会保险法第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
到此，以上就是小编对于城乡养老保险挂靠的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险挂靠的3点解答对大家有用。